1. Statut

2. Uprawnienia

3. Referencje

4. Certyfikaty

 

1. Statut

 ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1
Placówka nosi nazwę Ośrodek Doskonalenia Kadr przy „Centrum Doradztwa Finansowego” z siedzibą w Łukowie, ul. Świętochowskiego 29, 21-400 Łuków, zwanym dalej Ośrodek Doskonalenia Kadr przy „CDF”

§ 2
Siedzibą placówki jest Miasto Łuków, ul. Świętochowskiego 29, 21-400 Łuków.

§ 3
Organem prowadzącym placówkę jest Dyrektor „Centrum Doradztwa Finansowego” z siedzibą w Łukowie, ul. Świętochowskiego 29, 21-400 Łuków.

§ 4
1. Ośrodek Doskonalenia Kadr przy „CDF” jest niepubliczną placówką kształcenia ustawicznego w rozumieniu ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (Dz. U. z 2004r. Nr 256 poz. 2572).
2. Funkcjonowanie ośrodka regulują odrębne przepisy zawarte w Rozporządzeniu Ministerstwa Edukacji i Nauki z dnia 3 II 2006 Dz.U. 2006/31/216 w sprawie uzyskania i uzupełnienia przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych oraz niniejszy statut.

 ROZDZIAŁ II
CELE I ZADANIA

§ 4
Ośrodek Doskonalenia Kadr przy „CDF” realizuje cele i zadania określone w statucie:

1. Umożliwia dorosłym, a szczególnie bezrobotnym zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podnoszenia posiadanych kwalifikacji oraz zdobywania nowych kwalifikacji zawodowych.
2. Umożliwia bezrobotnym i absolwentom dokonanie świadomego wyboru kierunku szkolenia zawodowego.
3. Współpracuje z Urzędami Pracy, instytucjami samorządowymi i pozarządowymi oraz zakładami pracy w zakresie podwyższania kwalifikacji zawodowej.
4. Umożliwia rozwijanie zainteresowań dorosłych.
5. Tworzy klimat sprzyjający integracji grup szkoleniowych.
6. Prowadzi działalność informacyjną i wydawniczą.
7. Gromadzi i udostępnia publikacje i wydawnictwa z zakresu ekonomii, prawa pracy oraz prawa podatkowego i gospodarczego.
8. Prowadzi orientację i aktywizację zawodową.
9. Wykonywania innych zadań związanych z edukacją i rozwojem zawodowym.

 ROZDZIAŁ III
ORGANIZACJA SZKOLEŃ

§ 5
1. Wymogi stawiane kandydatom szkoleń zawarte są w programach konkretnych kursów.
2. Odmowa wpisania na listę słuchaczy danego kursu może wynikać z niespełnienia wymogów zawartych w programie danego kursu.

§ 6
Uczestnicy szkolenia są powiadamiani o terminie rozpoczęcia kursu, co najmniej tydzień przed jego rozpoczęciem.

§ 7
Rozkład zajęć teoretycznych i praktycznych, preliminarz kursu, karta organizacyjna i redakcyjna materiałów szkoleniowych przygotowywane są przez pracowników Ośrodka Doskonalenia Kadr przy „CDF” przed rozpoczęciem kursu.

§ 8
Przeciętna liczba uczestników kursu wynosi od 10 do 25 słuchaczy.

§ 9
W celu zaspokojenia indywidualnych potrzeb szkoleniowych klienta, Ośrodek Doskonalenia Kadr przy „CDF” może zmieniać zakres tematyczny i siatkę zajęć praktycznych szkolenia.

§ 10
Godzina lekcyjna trwa 45 minut.

§ 11
Ośrodek Doskonalenia Kadr przy „CDF” ubezpiecza uczestników szkoleń i kursów od nieszczęśliwych wypadków na czas trwania kursu.

§ 12
Ośrodek Doskonalenia Kadr przy „CDF” prowadzi dokumentację przebiegu kształcenia:

1. Korespondencję szkoleniową
2. Programy nauczania.
3. Dziennik zajęć edukacyjnych, zawierający:
a) listę obecności;
b) wymiar godzin zajęć edukacyjnych;
c) tematy zajęć edukacyjnych;
4. Karty praktyk
5. Protokół z egzaminu, jeżeli taki został przeprowadzony;
6. Rejestr wydanych zaświadczeń
7. Karty wykładowców
8. Rejestr kursów
9. Rejestr programów szkoleniowych
10. Preliminarz wydatków
11. Inną dokumentację niezbędną do realizacji w/w zadań.

§ 14
Ośrodek Doskonalenia Kadr przy „CDF” prowadzi kursy:

• językowe,
• przyuczające do zawodu,
• udoskonalające zawodowo
• przygotowujące do egzaminów na tytuły kwalifikacyjne,
• przygotowujące do uzyskania uprawnień zawodowych,
• kursy pedagogiczne dla instruktorów,
• z zakresu BHP,
• organizowane na zlecenie instytucji, urzędów, przedsiębiorców oraz z naboru.

§ 15
Środki finansowe na działalność placówki Ośrodek Doskonalenia Kadr przy „CDF” będzie uzyskiwał z opłat: słuchaczy, zakładów pracy i instytucji oraz ze środków zewnętrznych pozyskiwanych w drodze konkursów, przetargów i negocjacji.
 

ROZDZIAŁ IV
ORGANY PLACÓWKI ORAZ ICH ZADANIA

§ 16
Organami Ośrodka Doskonalenia Kadr przy „CDF” są:
1. Kierownik Ośrodka Doskonalenia Kadr przy „CDF”
2. Specjaliści do spraw szkoleń

§ 17
Kierownika Ośrodka Doskonalenia Kadr przy „CDF” powołuje Dyrektor „Centrum Doradztwa Finansowego”.

§ 18
Zakres zadań Kierownika Ośrodka Doskonalenia Kadr przy „CDF”:
1. Nadzór nad zgodnością funkcjonowania placówki, a w szczególności nad zgodnością jej działalności z przepisami prawa oświatowego oraz niniejszego Statutu;
2. Nadzór nad zgodnym z przepisami prowadzeniem dokumentacji szkoleniowej i pracowniczej;
3. Reprezentowanie placówki na zewnątrz;
4. Zatwierdzanie doboru i warunków zatrudnienia odpowiedniej kadry wykładowców.
5. Podpisywanie dokumentów szkoleniowych i korespondencji;
6. Powoływanie Komisji Egzaminacyjnej dla wszystkich kursów organizowanych przez Ośrodek Doskonalenia Kadr przy „CDF”;
7. Ścisłe realizowanie zadań i celów zawartych w Statucie.

§ 19
Zakres zadań Specjalisty d/s szkoleń:
1. Ścisłe realizowanie zadań i celów zawartych w Statucie;
2. Odpowiedzialność za odpowiedni dobór programów i kadry szkoleniowej zapewniający odpowiedni poziom dydaktyczny kursów i szkoleń;
3. Typowanie i selekcja odpowiednich wykładowców kursów i szkoleń;
4. Ocena i zatwierdzanie propozycji programowych oraz dostosowywanie harmonogramu szkoleniowego Ośrodka Doskonalenia Kadr przy „CDF” do możliwości jego realizacji;
5. Podpisywanie dokumentów szkoleniowych i korespondencji niezbędnych przy wprowadzaniu nowych programów i zatrudnianiu nowych wykładowców;
6. Nadzór nad zgodnością dokumentacji dot. kursów i wykładowców szkoleń z przepisami prawa oświatowego oraz niniejszego statutu;

§ 20
Kierownik kursu odpowiada za organizację, nadzór i prawidłowy przebieg szkolenia.

§ 21
Do realizacji celów Ośrodka Doskonalenia Kadr przy „CDF” zatrudnia wykładowców, instruktorów i trenerów.

 ROZDZIAŁ V
PRAWA I OBOWIĄZKI WYKŁADOWCÓW

§ 22
Do obowiązków wykładowców należy:
1. Realizowanie programu nauczania;
2. Bezpośrednie prowadzenie działalności dydaktycznej;
3. Gromadzenie, opracowywanie i udostępnianie materiałów szkoleniowych słuchaczom;
4. Dbanie o powierzony sprzęt, środki dydaktyczne i pomoce naukowe;
5. Bieżące wpisywanie tematów zajęć;
6. Merytoryczne przygotowywanie się do zajęć;
7. Rzetelna i obiektywna ocena słuchaczy.

Wykładowcy mają prawo do:
1. Uczestnictwa w komisji programowej opracowującej i aktualizującej dokumentacje programowe;
2. Współdziałania z Ośrodkiem Doskonalenia Kadr przy „CDF” w przygotowaniu materiałów dydaktycznych i pomocy naukowych;
3. Wnoszenia propozycji kierunków kształcenia i doskonalenia oraz uwag dotyczących organizacji szkoleń;
4. Do wynagrodzenia zgodnie z zawartą umową;
5. Do korzystania ze sprzętu, materiałów dydaktycznych i pomocy naukowych;
6. Uczestnictwa w Komisji Egzaminacyjnej;

 ROZDZIAŁ VI
PRAWA I OBOWIĄZKI UCZESTNIKÓW KURSU

§ 23
Uczestnik kursu ma prawo do:
1. Sprawiedliwej, obiektywnej i jawnej oceny;
2. Procesu kształcenia, zorganizowanego zgodnie z zasadami higieny pracy umysłowej;
3. Korzystania z pomieszczeń, sprzętu, środków dydaktycznych i literatury;
4. Wnoszenia uwag i spostrzeżeń dotyczących programów i organizacji szkoleń;
5. Kompetentnej i fachowej obsługi merytorycznej i organizacyjnej;
6. Przystąpienia do egzaminu poprawkowego w przypadku nie zaliczenia zajęć teoretycznych lub praktycznych na ocenę pozytywną.

§ 24
Uczestnik kursu ma obowiązek:
1. Przedstawić stosowne dokumenty określone w wymaganiach kursu lub szkolenia;
2. Systematycznie uczestniczyć w zajęciach teoretycznych;
3. Systematycznie uczestniczyć w zajęciach praktycznych w wyznaczonych zakładach pracy i dostosować się do regulaminu obowiązującego w danym zakładzie pracy;
4. Prowadzić karty praktyk i zaliczyć zajęcia praktyczne objęte programem nauczania kursu;
5. Dbać o mienie Ośrodka Doskonalenia Kadr przy „CDF”;
6. Wykazać maksymalne zaangażowanie w zdobywaniu wiedzy i umiejętności;
7. Przystąpić do egzaminu końcowego i zaliczyć go z oceną pozytywną;
8. Uiszczać opłaty związane z kosztem szkolenia.

§ 25
Uczestnik może być skreślony z listy słuchaczy w przypadku:
1. Czterech kolejnych nieusprawiedliwionych nieobecności na zajęciach;
2. Nieprzestrzegania przepisów porządkowych i warunków bhp;
3. Przychodzenia pod wpływem alkoholu na zajęcia.

 ROZDZIAŁ VII
ZASADY PRZYJMOWANIA SŁUCHACZY

§ 26
W kursach i szkoleniach mogą brać udział:
1. Wszyscy chętni z wolnego naboru;
2. Osoby kierowane przez Urzędy Pracy;
3. Osoby kierowane przez zakłady pracy.

 ROZDZIAŁ VIII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 27
Ośrodek Doskonalenia Kadr przy „CDF” używa pieczątki z logo i nazwą placówki: Centrum Doradztwa Finansowego” Urszula Bancerz, 21-400 Łuków, ul. Świętochowskiego 29, tel. (025) 798 77 02 , NIP 825-000-00-34.

§ 28
Statut wchodzi w życie z dniem 01 marca 2008r.

 Wersja do pobrania: statut.doc

 2. Uprawnienia

3. Referencje

 4. Certyfikaty

Dla naszych Klientów wdrożyliśmy w CDF System Zarządzania Jakością ISO 9001: 2008.

Szanowni Państwo Centrum Doradztwa Finansowego (CDF) w Łukowie od kilku lat działa na regionalnym rynku usług szkoleniowych i doradczych. Naszą misją jest oferowanie wysokiej jakości usług szkoleniowych, eksperckich, doradczych oraz finansowych. Chcemy być dla Państwa podstawą i siłą do trwałego, ciągłego i efektywnego rozwoju osobistego oraz rozwoju Państwa firmy.

Stale unowocześniamy i powiększamy ofertę usług szkoleniowych, doradczych i finansowych, dostosowując ją do wymagań rynku. Stawiamy na stały rozwój firmy, który umocni naszą pozycję w branży. Z prawdziwą przyjemnością podejmujemy się realizacji trudnych tematów, aby móc rozwijać własną kreatywność i zdobywać nowe doświadczenia. Stale poszerzamy swoją wiedzę i kompetencje, aby w profesjonalny sposób sprostać wymaganiom stawianym przez naszych Klientów.

Służyć temu ma również wdrożony przez nas System Zarządzania Jakością ISO 9001: 2008. Od listopada 2008 r. nasza działalność poddawana była kompleksowej analizie pod względem obowiązujących procedur: zarządzania, obsługi klienta, świadczenia usług doradczych i szkoleniowych.  Wdrożenie systemu możliwe było dzięki dotacji przyznanej nam przez Lubelską Agencję Wspierania Przedsiębiorczości w ramach  I Osi Priorytetowej RPO WL 2007-2013, Działanie 1.7 „Wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw przez doradztwo” na realizację projektu „Usługi doradcze drogą do certyfikacji w Centrum Finansowym”.

Wdrożenie Systemu ISO 9001:2008 przynosi szereg wymiernych korzyści przejawiających się przede wszystkim w podniesieniu prestiżu firmy na rynku lokalnym i krajowym, zapewnieniu systemowego zarządzania zasobami, wiedzą oraz obsługą klienta, uruchomieniu procesu ciągłego doskonalenia działalności, zapewnieniu sprawnego przepływu informacji o zadaniach i ich realizacji. Inne korzyści to m.in. podniesienie wiarygodności i zaufania w oczach klientów i partnerów, wzrost konkurencyjności firmy, usprawnienie funkcjonowania organizacji i zarządzania, lepsze poznanie potrzeb klienta, ułatwienie wejścia na nowe rynki (w tym rynki zagraniczne), gwarancja stałego, wysokiego poziomu jakości produktów i oferowanych usług.

Uzyskany przez nas Certyfikat ISO 9001 jest potwierdzeniem, że jesteśmy firmą nowoczesną, dobrze zorganizowaną, świadczącą swoje usługi na najwyższym poziomie z myślą o zadowoleniu Klientów.

Przedsiębiorstwa zainteresowane wdrożeniem Systemu Zarządzania Jakością ISO już w czerwcu mogą składać wnioski do Lubelskiej Agencji Wspierania Przedsiębiorczości w Lublinie.